"Teilzeitarbeitsmöglichkeiten"

• Gesetzentwurf der Bundesregierung
  Entwurf eines Gesetzes zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts - Einführung einer Brückenteilzeit
  
  
  
  

... Das Gesetz strebt bei der Weiterentwicklung des Teilzeitrechts ein angemessenes Gleichgewicht zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen an. Die vorgesehenen Regelungen sollen die Akzeptanz bei Arbeitgebern sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern für Teilzeitarbeit erhöhen, durch den Ausbau von Teilzeitarbeitsmöglichkeiten neue Beschäftigung schaffen und den Wechsel von einem Vollzeit- in ein Teilzeitarbeitsverhältnis oder umgekehrt bzw. eine Veränderung der Stundenzahl in Teilzeitarbeit erleichtern. Durch die Förderung der Teilzeitarbeit kann auch eine gleichmäßigere Verteilung der Arbeit in der Gesellschaft erreicht werden.

• Unterrichtung durch die Bundesregierung
  Bericht der Bundesregierung zu der Entschließung des Bundesrates zum Gesetz über.. Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge und zur Änderung und Aufhebung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
  
  

... ) in Kraft getreten. Das Gesetz enthält im 1. und 2. Abschnitt die rechtlichen Rahmenbedingungen der Teilzeitarbeit. Kernstück der Regelungen ist die erleichterte Möglichkeit zur Arbeitszeitreduzierung durch den Teilzeitanspruch der Arbeitnehmer (§ 8 TzBfG). Das Gesetz geht davon aus, dass Arbeitgeber und Beschäftigte den Wunsch einer Arbeitszeitreduzierung erörtern und Teilzeitarbeit einvernehmlich vereinbaren. Kommt es zu keiner Einigung über eine von dem Arbeitnehmer gewünschte Reduzierung der Arbeitszeit, kann der Arbeitgeber die Arbeitszeitreduzierung aus betrieblichen Gründen ablehnen (§ 8 Abs. 4 TzBfG). Dieser insoweit beschränkte Teilzeitanspruch besteht nur gegenüber Arbeitgebern, die regelmäßig mehr als 15 Arbeitnehmer (ohne Auszubildende) beschäftigen (§ 8 Abs. 7 TzBfG). Für Transparenz über bestehende Teilzeitarbeitsmöglichkeiten sorgen die im Gesetz in § 7 TzBfG enthaltenen Informationspflichten der Arbeitgeber. Arbeitgeber, die Arbeitsplätze ausschreiben, haben diese auch als Teilzeitarbeitsplätze auszuschreiben, wenn sie sich hierfür eignen (§ 7 Abs. 1 TzBfG). Beschäftigte, die ihre Arbeitszeit verändern wollen und ihrem Arbeitgeber diesen Wunsch mitgeteilt haben, sind über entsprechende freie Teil- oder Vollzeitarbeitsplätze zu informieren (§ 7 Abs. 2

Drucksache 463/14

• Gesetzentwurf der Bundesregierung
  Entwurf eines Gesetzes zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf