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Durchführungsverordnung (EU) 2017/2384 der Kommission vom 19. Dezember 2017 zur Festlegung der technischen Merkmale des Ad-hoc-Moduls 2019 über Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung für die Stichprobenerhebung über Arbeitskräfte gemäß der Verordnung (EG) Nr. 577/98 des Rates
(Text von Bedeutung für den EWR)
(ABl. Nr. L 340 vom 20.12.2017 S. 35)
Die Europäische Kommission -
gestützt auf den Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union,
gestützt auf die Verordnung (EG) Nr. 577/98 des Rates vom 9. März 1998 zur Durchführung einer Stichprobenerhebung über Arbeitskräfte in der Gemeinschaft 1, insbesondere auf Artikel 7a Absatz 5,
in Erwägung nachstehender Gründe:
(1) Die Europäische Beschäftigungsstrategie, die beschäftigungspolitischen Leitlinien 2 und die europäische Säule sozialer Rechte 3, insbesondere die darin festgeschriebenen Grundsätze einer sicheren und anpassungsfähigen Beschäftigung, der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und eines geeigneten Arbeitsumfelds, bringen zum Ausdruck, dass es einer größeren Anpassungsfähigkeit sowohl der Unternehmen als auch der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Europa bedarf, und verdeutlichen, dass im Rahmen einer groß angelegten europäischen Erhebung Daten über die Anwendung verschiedenartiger neuer Vorgehensweisen bei der Arbeitsorganisation und der Arbeitszeitgestaltung und über die diesbezüglichen Erfahrungen der Arbeitnehmer erfasst werden müssen.
(2) In der Delegierten Verordnung (EU) 2016/1851 der Kommission 4 werden die Bereiche, d. h. die Ad-hoc-Untermodule, festgelegt und beschrieben, zu denen ausführlichere Informationen vorgelegt werden müssen und die in das Ad-hoc-Modul 2019 über Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung für die Stichprobenerhebung über Arbeitskräfte gemäß der Verordnung (EG) Nr. 577/98 des Rates aufgenommen werden sollten.
(3) Daher sollten die technischen Merkmale, die Filter, die Codes und die Frist, innerhalb derer die Mitgliedstaaten die Daten für das Ad-hoc-Modul über Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung übermitteln müssen, festgelegt werden.
(4) Die in dieser Verordnung vorgesehenen Maßnahmen entsprechen der Stellungnahme des Ausschusses für das Europäische Statistische System
- hat folgende Verordnung erlassen:
Die technischen Merkmale des Ad-hoc-Moduls 2019 über Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung, die zu verwendenden Filter und Codes und die Frist für die Übermittlung der Ergebnisse durch die Mitgliedstaaten an die Kommission werden im Anhang dieser Verordnung festgelegt.
Diese Verordnung tritt am zwanzigsten Tag nach ihrer Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union in Kraft.
Diese Verordnung ist in allen ihren Teilen verbindlich und gilt unmittelbar in jedem Mitgliedstaat.
Brüssel, den 19. Dezember 2017
2) Beschluss (EU) 2015/1848 des Rates vom 5. Oktober 2015 über Leitlinien für beschäftigungspolitische Maßnahmen der Mitgliedstaaten für 2015 (ABl. Nr. L 268 vom 15.10.2015 S. 28).
3) https://ec.europa.eu/commission/priorities/deeper-and-fairer-economic-and-monetary-union/european-pillar-social-rights_de
4) Delegierte Verordnung (EU) 2016/1851 der Kommission vom 14. Juni 2016 zur Annahme des die Jahre 2019, 2020 und 2021 umfassenden Programms von Ad-hoc-Modulen für die Stichprobenerhebung über Arbeitskräfte gemäß der Verordnung (EG) Nr. 577/98 des Rates (ABl. Nr. L 284 vom 20.10.2016 S. 1).
| Anhang |
In diesem Anhang werden die im Rahmen des Ad-hoc-Moduls über Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung, dessen Durchführung für 2019 geplant ist, zu verwendenden technischen Merkmale, Filter und Codes festgelegt. Darüber hinaus werden die Fristen für die Übermittlung der Daten durch die Mitgliedstaaten an die Kommission festgelegt.
Frist für die Übermittlung der Ergebnisse an die Kommission: 31. März 2020.
Für die Übermittlung der Daten zu verwendende Filter und Codes: Festgelegt in Anhang III der Verordnung (EG) Nr. 377/2008 der Kommission 1.
Spalten für fakultative Gewichtungsfaktoren, die bei Teilstichproben oder Nichtbeantwortung zu verwenden sind: Spalten 226 bis 229 mit ganzen Zahlen und Spalten 230 bis 231 mit Dezimalstellen.
1. Untermodul "Flexibilität der Arbeitszeit"
| Bezeichnung/Spalte | Code | Beschreibung | Filter |
| VARIWT | Variable Arbeitszeit | WSTATOR = 1,2 | |
| 211 | Wie werden Anfang und Ende der Arbeitszeit im Hauptbeschäftigungsverhältnis festgelegt? | ||
| 1 | Arbeitnehmer kann die Arbeitszeit vollständig selbst bestimmen | ||
| 2 | Arbeitnehmer kann die Arbeitszeit mit gewissen Einschränkungen selbst bestimmen | ||
| 3 | Arbeitgeber oder Organisation bestimmt die Arbeitszeit überwiegend | ||
| 9 | Entfällt (nicht im Filter enthalten) | ||
| Leer | Keine Angabe/Nicht bekannt | ||
| FREEHOUR | Möglichkeit, Freistunden zu nehmen | VARIWT = 2,3,leer | |
| 212 | Möglichkeit, im Rahmen des Hauptbeschäftigungsverhältnisses innerhalb eines Arbeitstags aus persönlichen oder familiären Gründen eine oder zwei Stunden frei zu nehmen | ||
| 1 | Sehr leicht möglich | ||
| 2 | Recht leicht möglich | ||
| 3 | Recht schwer möglich | ||
| 4 | Sehr schwer möglich | ||
| 9 | Entfällt (nicht im Filter enthalten) | ||
| Leer | Keine Angabe/Nicht bekannt | ||
| FREELEAV | Möglichkeit, Urlaub zu nehmen | WSTATOR = 1,2 | |
| 213 | Möglichkeit, im Rahmen des Hauptbeschäftigungsverhältnisses innerhalb von drei Arbeitstagen ein oder zwei Tage Urlaub zu nehmen | ||
| 1 | Sehr leicht möglich | ||
| 2 | Recht leicht möglich | ||
| 3 | Recht schwer möglich | ||
| 4 | Sehr schwer möglich | ||
| 9 | Entfällt (nicht im Filter enthalten) | ||
| Leer | Keine Angabe/Nicht bekannt | ||
| FLEXWT | Erwartete Flexibilität der Arbeitszeit | WSTATOR = 1,2 | |
| 214 | Häufigkeit, mit der vom Arbeitnehmer unvorhergesehene Änderungen der Arbeitszeit im Hauptbeschäftigungsverhältnis verlangt werden | ||
| 1 | Mindestens einmal pro Woche | ||
| 2 | Nicht jede Woche, aber mindestens jeden Monat | ||
| 3 | Nicht jeden Monat oder nie | ||
| 9 | Entfällt (nicht im Filter enthalten) | ||
| Leer | Keine Angabe/Nicht bekannt | ||
| AVAIFREE | Verfügbarkeit für die Arbeit in der Freizeit | WSTATOR = 1,2 | |
| 215 | Der Arbeitnehmer wurde in den letzten zwei Monaten in der Freizeit kontaktiert, um vor dem nächsten Arbeitstag in seinem Hauptbeschäftigungsverhältnis tätig zu werden. | ||
| 1 | Wurde in den letzten zwei Monaten nicht kontaktiert | ||
| 2 | Wurde einige wenige Male kontaktiert | ||
| 3 | Wurde mehrmals kontaktiert, um vor dem nächsten Arbeitstag tätig zu werden | ||
| 4 | Wurde mehrmals kontaktiert, aber nicht, um vor dem nächsten Arbeitstag tätig zu werden | ||
| 9 | Entfällt (nicht im Filter enthalten) | ||
| Leer | Keine Angabe/Nicht bekannt |
2. Untermodul "Methoden am Arbeitsplatz"
| Bezeichnung/Spalte | Code | Beschreibung | Filter |
| RECHOURS | Erfassung der Anwesenheit oder der Arbeitszeit | STAPRO = 3 | |
| 216-217 | Methode der Erfassung der Anwesenheit oder der Arbeitszeit im Hauptbeschäftigungsverhältnis | ||
| 01 | Anwesenheit und Arbeitszeit werden nicht erfasst | ||
| 02 | Anwesenheit wird selbst manuell erfasst | ||
| 03 | Anwesenheit wird von Vorgesetzten/Kollegen manuell erfasst | ||
| 04 | Anwesenheit wird automatisch erfasst (Stechuhrsystem, beim Einloggen) | ||
| 05 | Anwesenheit wird anderweitig erfasst | ||
| 06 | Arbeitszeit wird selbst manuell erfasst | ||
| 07 | Arbeitszeit wird von Vorgesetzten/Kollegen manuell erfasst | ||
| 08 | Arbeitszeit wird automatisch erfasst (Stechuhrsystem, beim Einloggen) | ||
| 09 | Arbeitszeit wird anderweitig erfasst | ||
| 99 | Entfällt (nicht im Filter enthalten) | ||
| Leer | Keine Angabe/Nicht bekannt | ||
| PRESSURE | Arbeit unter Zeitdruck | WSTATOR = 1,2 | |
| 218 | Häufigkeit, mit der die Person im Hauptbeschäftigungsverhältnis unter Zeitdruck arbeitet | ||
| 1 | Immer | ||
| 2 | Häufig | ||
| 3 | Manchmal | ||
| 4 | Nie | ||
| 9 | Entfällt (nicht im Filter enthalten) | ||
| Leer | Keine Angabe/Nicht bekannt | ||
| JOBAUTON | Arbeitsautonomie | WSTATOR = 1,2 | |
| 219-220 | Möglichkeit zur Beeinflussung der Reihenfolge und der Inhalte der Aufgaben im Hauptbeschäftigungsverhältnis | ||
| 11 | Großer Einfluss auf Reihenfolge und Inhalte | ||
| 12 | Großer Einfluss auf Reihenfolge und etwas Einfluss auf Inhalte | ||
| 13 | Großer Einfluss auf Reihenfolge und wenig oder kein Einfluss auf Inhalte | ||
| 21 | Etwas Einfluss auf Reihenfolge und großer auf Inhalte | ||
| 22 | Etwas Einfluss auf Reihenfolge und Inhalte | ||
| 23 | Etwas Einfluss auf Reihenfolge und wenig oder kein Einfluss auf Inhalte | ||
| 31 | Großer Einfluss auf Inhalte und wenig oder kein Einfluss auf Reihenfolge | ||
| 32 | Etwas Einfluss auf Inhalte und wenig oder kein Einfluss auf Reihenfolge | ||
| 33 | Wenig oder kein Einfluss auf Reihenfolge und Inhalte | ||
| 99 | Entfällt (nicht im Filter enthalten) | ||
| Leer | Keine Angabe/Nicht bekannt |
3. Untermodul "Arbeitsplatz"
| Bezeichnung/Spalte | Code | Beschreibung | Filter |
| PLACEWK | Hauptarbeitsplatz | WSTATOR = 1,2 | |
| 221 | Ort, an dem die Tätigkeiten für das Hauptbeschäftigungsverhältnis vorwiegend ausgeführt werden | ||
| 1 | Räumlichkeiten des Arbeitgebers oder eigene Räumlichkeiten | ||
| 2 | Zu Hause | ||
| 3 | Räumlichkeiten der Kunden | ||
| 4 | Kein fester Ort (Fahrzeug, Lieferservice usw.) | ||
| 5 | Sonstige | ||
| 9 | Entfällt (nicht im Filter enthalten) | ||
| Leer | Keine Angabe/Nicht bekannt | ||
| COMMUTM | Fahrtzeit | PLACEWK ` 2 | |
| 222-224 | Wegzeit vom Wohnsitz zur Arbeit für das Hauptbeschäftigungsverhältnis (einfache Wegstrecke) | ||
| 000-240 | Minuten | ||
| 999 | Entfällt (nicht im Filter enthalten) | ||
| Leer | Keine Angabe/Nicht bekannt | ||
| OTHERLOC | Arbeit an anderen Arbeitsplätzen | PLACEWK = 1-5 | |
| 225 | Arbeitet an mehr als einem Arbeitsplatz für das Hauptbeschäftigungsverhältnis | ||
| 1 | Täglich | ||
| 2 | Nicht täglich, aber mindestens jede Woche | ||
| 3 | Nicht jede Woche, aber mindestens jeden Monat | ||
| 4 | Nicht jeden Monat oder nie | ||
| 9 | Entfällt (nicht im Filter enthalten) | ||
| Leer | Keine Angabe/Nicht bekannt |
 | ENDE | |