DGUV Grundsatz 306-002
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| 1 Einleitung |
| 2 Präventionsfeld "Gesundheit bei der Arbeit" |
| 2.1 Wichtige Begriffe im Präventionsfeld auf einen Blick |
| 2.2 Ziele und Vorgehen im Präventionsfeld |
| 2.3 Rolle der gesetzlichen Unfallversicherung im Präventionsfeld |
| 3 Einsatzbereiche der Qualitätskriterien |
| 4 Beschreibung der Qualitätskriterien "Gesundheit bei der Arbeit" |
| 4.1 Prozessebene (innerer Kreis) |
| Abb. 1 Qualitätskriterien "Gesundheit bei der Arbeit" |
| 4.1.1 Gesundheitspolitik |
| 4.1.2 Strategische Ziele |
| 4.1.3 Strukturen |
| 4.1.4 Ressourcen |
| 4.1.5 Analyse |
| Abb. 2 Unterscheidung und Beispiele für quantitative, qualitative, objektive und subjektive Methoden |
| 4.1.6 Operative Ziele |
| Abb. 3 S.M.A.R.T. Methode zur Zielformulierung (eigene Darstellung) |
| 4.1.7 Maßnahmen |
| Abb. 4 Beispielhafte Maßnahmenpakete in den Themenfeldern "Ges- und Führen" und "Arbeitsorganisation" |
| 4.1.8 Evaluation |
| 4.1.9 Kontinuierliche Weiterentwicklung |
| 4.2 Erfolgsfaktoren (äußerer Kreis) |
| 4.2.1 Kompetenzen entwickeln |
| 4.2.2 Beteiligen |
| Abb. 5 Beteiligungspyramide (eigene Darstellung) |
| 4.2.3 Informieren und kommunizieren |
| 4.2.4 Netzwerken |
| 4.2.5 Werkzeuge nutzen |
| 4.2.6 Dokumentieren |
| 4.3 Prozesstreiber |
| 4.3.1 Unternehmenskultur |
| Abb. 6 5-Stufen-Modell zur Präventionskultur der DGUV |
| 4.3.2 Gesunde Führung |
| Abb. 7 Verhaltensmuster von Führungskräften im Managementprozess |
| Abb. 8 Handlungsfelder von Führungskräften im Präventionsfeld "Gesundheit bei der Arbeit" |
| Abb. 9 Aufgabenschwerpunkte der Führungsebenen im Managementprozess |
| 5 Fazit |
| 6 Literaturverzeichnis |
| 7 Weiterführende Literatur |
| 5 Hinweise hierfür bieten der iga.Report 28 "Wirksamkeit und Nutzen betrieblicher Prävention" und der iga.Report 40 "Wirksamkeit und Nutzen arbeitsweltbezogener Gesundheitsförderung und Prävention": www.iga-info.de |